アメリカの企業にとっての肥満の代償は驚異的であり、 数十億 ドルの。 これは、健康保険と労災保険の保険料率の引き上げを通じて、すべての雇用主に影響を与えます。 では、従業員が何を食べているかについて雇用主がどの程度の管理を行うことができるか、もしあれば 仕事中に?
私はその質問と関連するリクエストを 2 人の読者から受け取りました。どちらも偶然にもテキサスにいました。1 人はデータ監視施設の CEO で、もう 1 人は肥満外科医で、他の方法では体重をコントロールできない人々の減量手術を行っています。重さ。
データ監視 CEO の不満
CEO の “Mike” は次のように書いています。 従業員は、重要な情報のデータ ストリームを監視し、次のようにランク付けされているキャンパスで働き、ストレスの多い仕事をしています。 必要不可欠 米国政府によって。 私たちにはキッチンと睡眠設備がありますが、それが問題です。 オフタイムには料理番組を見て料理を作る社員も多い。 ほとんどの人は信じられないほど体重が増えており、劇的に体重が増えている人もいます. さらに悪いことに、私は食糧を供給する必要があります! 私の保険ブローカーは、高血圧や糖尿病などの肥満関連の問題のために、健康保険の保険料が大幅に値上げされると警告しています. 「ある日、私はとても怒って彼らに怒鳴りつけ、嫌な目で見られました。
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「職場での肥満や不健康な食事の決定に対処するために、法的にどのような措置を講じることができますか? また、これらの料理番組のシェフは、視聴者に何を食べさせようとしているのか気にしていますか?」
肥満外科医も料理番組を非難する
「私の本名を使わないでください」とヒューストンの肥満外科医は言いました。 A、「私が指摘すると人々は気が狂ってしまうように、遺伝学が役割を果たしている一方で、それでも肥満になるには個人的な選択の大きな要素があります — 故意に 間違ったものを食べ過ぎる。 食事の選択に影響を与えるものは何かを患者に尋ねます。 多くの場合、彼らは「テレビで料理番組を見て、食事を準備しています」と答えます。」
クリストファー・キンボールとの会話
ミルクストリートのクリストファー・キンボールと会話した (新しいタブで開きます) そして料理番組の創始者 アメリカズ テスト キッチン 健康的な食事について。 「どうやってそんなにスリムでスリムなままなの？」 私は尋ねた。 彼は一言で答えた： 節度。
「デニス、それが本当に重要です。 しかし、健康的な食事はそれほど複雑ではありません。 より多くの野菜を追加し、家庭で風味豊かに調理することで肉の消費量を減らすことに加えて、私たちはより少ない部分で非常に満足しています.
Kimball 氏は、肥満が「悪化している」と考えており、より健康的な食事のためのこれらの実用的な新年の抱負を提示しています。
- 肉の消費を減らし、食事に野菜を追加します。
- 人々が食べ過ぎる理由の 1 つは、食べ物が満足できないため、より多く食べてしまうことです。 半ダースのコアでヘルシーなレシピを自宅で調理する場合、大きなフレーバーアイテムとスパイスを変更して使用することができ、その結果、より少ない部分で非常に満足する.
- 最後に、包装された食品やレストランの食品には、脂肪、塩分、砂糖が多く、カロリーが高すぎることに注意してください. それらを避け、節度が非常に重要であることを決して忘れないでください! 個人の責任は、一般的な健康にとって非常に重要です。
そして、私の読者の質問への答えは?
では、職場での従業員の不健康な食習慣に対処するために、雇用主は何を言い、何をすべきでしょうか? この質問は、このコラムの友人である南カリフォルニアの知的財産弁護士 Glenn Dickinson によって実行されました。彼は、LightGabler 法律事務所の同僚と相談しました。 (新しいタブで開きます) 彼らは、「雇用主は、この状況で彼らが言うことができる限界を理解し、非常に明確にする必要がある」と指摘しました.
データ監視会社のCEOへのアドバイスは次のとおりです。
1. 彼は従業員に食事を制限しなければならないことを伝えることができない。
彼は、会社からの礼儀としてキッチンで健康的な食事のオプションを提供することができ、自分の食べ物を持ってくることができると彼らに伝えることができます しかし、彼らは一緒に食べる食べ物を持ってこないかもしれません 健康と衛生上の理由からグループ。
2. 彼は無料の教育的健康および栄養セミナーを提供するかもしれません。
これは、従業員が何をしなければならないかについて判断したり主張したりせずに行う必要があり、特に、 恥ずかしがらずに. しかし、どれだけ食べてもよいか、何を食べてよいかを教えることはできません。
3. 従業員は、食事と休憩の時間を取る権利があり、好きなものを食べることを含め、好きなことをすることができます。
24 時間シフト勤務も健康上の問題につながる可能性があることを考慮してください。 睡眠が妨げられ、運動をしていない可能性があり、間食は長時間勤務の退屈さを紛らわす一般的な方法です。
また、障害者差別法の下では、従業員が健康または体重の問題を抱えていることを示唆したり、健康関連の理由で従業員を叱責または解雇したりすることは、差別の主張につながる可能性があることに注意してください.
幸せ 元気 新年！
Dennis Beaver はカリフォルニア州ベーカーズフィールドで弁護士を務めており、読者からのコメントや質問を歓迎します。 Lagombeaver1@gmail.com. そしてぜひ訪れてみてください dennisbeaver.com (新しいタブで開きます).
この記事は、Kiplinger の編集スタッフではなく、寄稿アドバイザーによって書かれ、その見解を示しています。 アドバイザーの記録はSECで確認できます (新しいタブで開きます) またはFINRAで (新しいタブで開きます).
#職場での従業員の不健康な食事について上司は何ができるでしょうか